Απολύθηκα για προκλητικό κώδικα φόρεμα; | 4 λόγοι για να ακολουθήσετε το Dress-Code At Work | Πρέπει να προκαλέσετε τη διαχείριση ως ασκούμενη;

Απολύθηκε για προκλητική ενδυμασία Κωδικός tallv1Πρέπει να απολυθείτε για προκλητικό ενδυματολογικό κώδικα;



Πιο συγκεκριμένα, προκλητικός ενδυματολογικός κώδικας ως ασκούμενος;

Σε νεαρή ηλικία, είμαστε προετοιμασμένοι για το τι να φορέσουμε.



Υπάρχει ένας κατάλληλος τρόπος για να παρουσιάσετε τον εαυτό σας σε διαφορετικές ρυθμίσεις.



Καθώς τα παιδιά μέχρι την ενηλικίωση, ντυθούμε σύμφωνα με τις δραστηριότητες στις οποίες συμμετέχουμε.

Το εγχειρίδιο μαθητών παρέχει τον ενδυματολογικό κώδικα που βοηθά στη δημιουργία αποτελεσματικών μαθησιακών περιβαλλόντων.

Οι ενδυματολογικοί κώδικες ενοποιούν την ομάδα και δίνουν στους παίκτες ταυτότητα στα ομαδικά αθλήματα



Και η εργασία δεν αποτελεί εξαίρεση.

Οι ντυμένοι κώδικες σε επαγγελματικό περιβάλλον αποσκοπούν στη δημιουργία ενός πλαισίου γενικά αποδεκτής ενδυμασίας για καθημερινή αλληλεπίδραση.

Αυτό το άρθρο θα συζητήσει τη σημασία ενός επαγγελματικού ενδυματολογικού κώδικα και γιατί όλοι πρέπει να τηρούμε.



Θα αγγίξει επίσης μια απάντηση σε μια επιστολή που έχει περάσει γύρω από ένα Ο ασκούμενος απολύθηκε για υποβολή αναφορών για τη διαχείριση της αλλαγής του ενδυματολογικού κώδικα

Το περιεχόμενο της επιστολής συνοψίζεται ως εξής:



'Ήμουν σε θέση να αποκτήσω μια καλοκαιρινή πρακτική άσκηση σε μια εταιρεία που δουλεύει στον κλάδο στον οποίο θέλω να εργαστώ μετά την αποφοίτησή μου. Ένιωσα ότι ο ενδυματολογικός κώδικας ήταν υπερβολικά αυστηρός αλλά δεν θα έλεγα τίποτα μέχρι που παρατήρησα ότι ένας από τους εργαζόμενους φορούσε πάντα παπούτσια που ήταν φτιαγμένα από ύφασμα διαφορετικό από δέρμα ή παπούτσια για τρέξιμο, παρόλο που και τα δύο αυτά πράγματα ήταν αντίθετα με τον ενδυματολογικό κώδικα.

Μίλησα με τον προϊστάμενό μου σχετικά με το ότι μου επιτρέπεται κάποιο περιθώριο υπό τον ενδυματολογικό κώδικα και μου είπαν ότι αυτό δεν ήταν δυνατό, παρά το ότι επιτρέπεται στο άλλο άτομο να το κάνει. Σύντομα ανακάλυψα ότι πολλοί από τους άλλους ασκούμενους αισθάνθηκαν τον ίδιο τρόπο, και σε αυτούς που ζήτησαν από τους διευθυντές τους για αυτό το είπαν το ίδιο πράγμα με εμένα.



Αποφασίσαμε να γράψουμε μια πρόταση αναφέροντας γιατί πρέπει να επιτρέψουμε σε κάποιον να χαλαρώσει με τον ενδυματολογικό κώδικα. Συνοδεύσαμε την πρόταση με μια αναφορά, υπογεγραμμένη από όλους τους ασκούμενους (εκτός από εκείνον που αρνήθηκε να την υπογράψει) και την δώσαμε στους διευθυντές μας να το εξετάσουν. Η πρότασή μας ζήτησε και εμείς είναι επιτρέπεται να φορούν παπούτσια για τρέξιμο και δερμάτινα παπούτσια, καθώς και σανδάλια (αν και όχι σαγιονάρες) και άλλα παπούτσια που δεν ταιριάζουν με έναν πιο επαγγελματικό casual φόρεμα. Πρόκειται κυρίως για τα υποδήματα, αλλά ενσωματώσαμε επίσης ένα αίτημα να μην χρειαστεί να φορέσουμε κοστούμια ή / και σακάκια υπέρ ενός πιο απλού, αλλά επαγγελματικού κώδικα.

Την επόμενη μέρα, όλοι μας που υπογράψαμε την αναφορά κλήθηκαν σε μια συνάντηση στην οποία πιστεύαμε ότι θα συζητηθεί η πρότασή μας. Αντ 'αυτού, πληροφορηθήκαμε ότι λόγω της «μη επαγγελματικής» συμπεριφοράς μας, μας απομακρύνουν από την πρακτική άσκηση. Λίγο πριν από τη λήξη της συνάντησης, ένας από τους διευθυντές μας είπε ότι ο εργαζόμενος στον οποίο επιτράπηκε να παραβεί τον ενδυματολογικό κώδικα ήταν πρώην στρατιώτης που έχασε το πόδι της και, συνεπώς, του δόθηκε η άδεια να φορέσει οποιοδήποτε είδος παπούτσι μπορούσε να περπατήσει. Τότε ήμασταν είπε να παραδώσει τα αναγνωριστικά μας και να μαζέψει τα πράγματα μας και να φύγει από την ιδιοκτησία το συντομότερο δυνατόν.

Απολύθηκε; Τι νομίζετε; Πολύ μακριά?

Εδώ είναι 4 λόγοι για τους οποίους αυτός ο ασκούμενος υπερέβη τα όριά της.

Κάντε κλικ εδώ για να δείτε το βίντεο - Απολύθηκε για να αμφισβητήσει τον ενδυματολογικό κώδικα;

Κάντε κλικ ΕΔΩ για να παρακολουθήσετε το βίντεο στο YouTube - Έχει σημασία ο κώδικας ενδυμάτων;

Ο κωδικός ένδυσης # 1 δεν είναι αυθαίρετος

Οι ενδυματολογικοί κώδικες εξυπηρετούν πολλούς σκοπούς. Ωστόσο, υπάρχουν δύο κύριοι λόγοι για τους οποίους πρέπει κανείς να τους λάβει υπόψη.

  1. Οι ενδυματολογικοί κώδικες επικοινωνούν για τον οργανισμό ποιοι είναι ως μέρος μιας μάρκας ή μιας ταυτότητας. Είναι αυτό που η εταιρεία παρουσιάζει στην ομότιμη κοινότητα, στους μετόχους και στους υπαλλήλους τους.
  2. Ο ενδυματολογικός κώδικας είναι επίσης ένας μηχανισμός ασφαλείας. Θα μπορούσε να περιορίσει την ευθύνη σε ορισμένες περιπτώσεις τραυματισμού κατά την εργασία, καθώς και να αποτρέψει τραυματισμό. Επιπροσθέτως, Οι ενδυματολογικοί κώδικες συνήθως στοχεύουν στην άρση της προκατάληψης στην εμφάνιση. Αυτοί οι κανόνες έχουν χρησιμοποιηθεί για τον προσδιορισμό του προσωπικού και των υπαλλήλων του τμήματος σε μεγάλους και πολυ-οργανισμούς.

Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι κάθε εταιρεία είναι διαφορετική και εγγενής σε αυτές τις διαφορές αιτιολογεί τον ενδυματολογικό κώδικα. Ένα κοινό παράδειγμα μπορεί να φανεί σε επιχειρήσεις που αλληλεπιδρούν με το κοινό.

Αυτοί οι οργανισμοί γενικά θα θέλουν να είστε σε μια τραγανή επιχειρηματική ή επαγγελματική ενδυμασία, έτσι ώστε οι πελάτες σας να γνωρίζουν ότι εννοείτε την επιχείρηση. ο Εφημερίδα Wall Street αναφέρει ότι (σύμφωνα με την έρευνα) όταν ένα άτομο ντύνεται καλύτερα θα είναι πιο παραγωγικό.

Οι εταιρείες που δεν βλέπουν το κοινό είναι συχνά λιγότερο επίσημες. Ακόμα και ακόμη μια δημιουργική εταιρεία ή εταιρείες που εξυπηρετούν την καλλιτεχνική κοινότητα ή τους κοινωνικούς πελάτες Ιστού μπορεί να καλωσορίσει και να ενθαρρύνει την άνεση των υπαλλήλων τους, προωθώντας έναν λιγότερο επίσημο ενδυματολογικό κώδικα.

# 2 Οι ασκούμενοι πρέπει να έχουν καλύτερες προτεραιότητες

Κάνει μια προφανή ερώτηση. Άξιζε αυτό το άτομο την τιμωρία;

Ζητά επίσης μια όχι τόσο προφανή ερώτηση. Γιατί οι προτεραιότητες του ασκούμενου επικεντρώθηκαν σε λάθος;

Ως ασκούμενος, ο νούμερο ένα στόχος σας πρέπει να είναι να αποκτήσετε τις δεξιότητες που απαιτούνται για να υπερέχετε στην καριέρα που θέλετε να ακολουθήσετε, όχι να αλλάξετε τους κανόνες μιας εταιρείας που δεν έχετε καν προσληφθεί ακόμη.

Σκεφτείτε τον εαυτό σας ως επισκέπτη στο σπίτι κάποιου άλλου. Ένα σπίτι που θα ήθελε να σας προσλάβει μια μέρα.

Οι οργανισμοί συμφωνούν ότι η ενδυμασία είναι σημαντική, ώστε να αποφασίσουν για εσάς. Ένας ασκούμενος πρέπει να επικεντρωθεί στην ενίσχυση των σετ δεξιοτήτων του για να προετοιμαστεί για τη σταδιοδρομία του και όχι αυτό που απαιτείται να φορούν.

Είναι εντάξει να έχουμε προσωπικές πεποιθήσεις για το ποιος είσαι και για το τι υποστηρίζεις. Μια γενικά αποδεκτή επιχειρηματική αρχή είναι ότι αυτές οι πεποιθήσεις (πολιτική, θρησκεία και χρηματοδότηση) δεν εισέρχονται στον χώρο εργασίας. Μπορούμε τώρα να προσθέσουμε αμφιβολίες σχετικά με τον ενδυματολογικό κώδικα στη λίστα.

Το να γνωρίζετε τι αντιπροσωπεύετε και να εκφράζετε τι αντιπροσωπεύετε είναι δύο διαφορετικά πράγματα και πρέπει να προσεγγίσετε προσεκτικά με σοφία.

Η μεταφορά των προσωπικών σας πεποιθήσεων ή αντιρρήσεων στους κανόνες και τις πολιτικές της εταιρείας κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου ή δοκιμαστικής περιόδου σε έναν οργανισμό είναι πολύ επικίνδυνη και μπορεί να εμφανίζει έλλειψη προτεραιότητας. Ο χρόνος που ξοδεύετε δυσαρεστημένος με τα παπούτσια oxfords έναντι καμβά μπορεί να αποτελεί πρόβλημα για την εταιρεία ή τον πιθανό εργοδότη.

Αυτό που δεν πρέπει να γίνει είναι να μεταδώσετε παράπονα σε μια εκστρατεία σύνταξης επιστολών ή μια προσέγγιση αναφοράς θα μπορούσε να μεταφέρει την αδιαφορία για την εξουσία.

Η αναζήτηση σαφήνειας σχετικά με τους κανόνες ενδυματολογικού κώδικα γίνεται καλύτερα μέσω του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού. Είναι σε καλύτερη θέση να εξηγήσουν τη στάση της εταιρείας σχετικά με τον αντικατοπτρισμό της βιομηχανίας, της ασφάλειας και της ομοιομορφίας. Αν και το αίτημα μπορεί να είναι λογικό, αυτή η παθητική επιθετική στάση δημιουργεί αρνητική ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας.

# 3 Οι επιχειρήσεις δεν έχουν χρόνο να αντιμετωπίσουν παθητικές επιθετικές τακτικές

Όταν μια ομάδα συλλέγει μια αναφορά, ακολουθούν ρητά μια παθητική επιθετική προσέγγιση.

Οι αναφορές χρησιμοποιούνται ιστορικά όταν:

  1. Δεν είναι δυνατή η πρόσβαση στον υπεύθυνο λήψης αποφάσεων
  2. Ο υπεύθυνος λήψης αποφάσεων αγνοεί ρητά ένα πρόσωπο με πρόσωπο αίτημα για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Οι πολιτικές και οι διαδικασίες έχουν ελεγχθεί και εφαρμοστεί για να διασφαλιστεί ότι οι καθημερινές λειτουργίες ενός οργανισμού δεν θα καθυστερήσουν στην αντιμετώπιση κάθε ζητήματος καθώς προέκυψε.

Πράγματα όπως ο ενδυματολογικός κώδικας έχουν αντιμετωπιστεί εκ των προτέρων για την κατανομή του χρόνου και των πόρων σε τομείς που είναι πρωταρχικής σημασίας για τον οργανισμό, που είναι η ανάπτυξη.

Πολλοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και διευθυντικά στελέχη δεν έχουν το χρόνο να αντιμετωπίσουν κάθε ανησυχία σχετικά με τον ενδυματολογικό κώδικα που προκύπτουν.

Ως διευθυντής ή ιδιοκτήτης επιχείρησης, αφιερώνεται πολύς χρόνος

  • Διασφάλιση των στόχων
  • Η ομάδα λειτουργεί αποτελεσματικά
  • Οι δεξιότητες προσωπικού εφαρμόζονται αποτελεσματικά

Αυτό ισχύει ιδιαίτερα κατά την επιβίβαση νέων υπαλλήλων ή την εισαγωγή ενός ασκούμενου σε μια θέση.

Σε αυτήν την περίπτωση, ένα θέμα ενδυματολογικού κώδικα αντιμετωπίζεται κατά την έναρξη της σχέσης (εν αναμονή τυχόν τεράστιων αλλαγών) έτσι ώστε ο χρόνος και η προσοχή να μπορούν να επικεντρωθούν στην επιχείρηση.

Ως εργοδότης - οι κύριες ανησυχίες είναι η ασφάλεια και η κερδοφορία. Ως υπάλληλος - το κύριο μέλημα είναι η ασφάλεια και η παραγωγικότητα. Αυτά τα δύο είναι εξαιρετικά ανησυχητικά όταν διακυβεύονται.

# 4 Η άρνηση συμμόρφωσης με την πολιτική της εταιρείας δεν είναι γενεαλογική

Ας σκουριάσουμε τον ελέφαντα στο δωμάτιο.

Δεν είναι κάτι χιλιετή.

Η ιδέα των κωδικών ενδυμάτων δεν είναι ντεμοντέ.

Από τα baby boomers έως τη γενιά X - και τώρα χιλιετίες (γενιά Y), έχουμε δει αλλαγές στους κώδικες ενδυμάτων στην ατομική και περιστασιακή ενδυμασία μας. Ωστόσο, οι επαγγελματικοί κώδικες ενδυμάτων (εκφρασμένοι και σιωπηροί) ήταν γενικά συνεπείς και οι ίδιοι με λίγες τροποποιήσεις.

Ας είμαστε σαφείς. Δεν μπορείς ποτέ να κάνεις λάθος

  • Σκούρο παντελόνι
  • Λευκό κουμπί πουκάμισο
  • Σκούρα παπούτσια

Θα είχα μια γραβάτα την πρώτη μέρα, καθώς μπορεί να αφαιρεθεί και να κάνω την εμφάνιση πιο απλή, εάν η κουλτούρα του γραφείου το κρίνει αποδεκτό. Εάν η εργασία που διαθέτετε έχει πραγματική στολή, φορέστε την !.

Αυτό μπορεί να είναι δύσκολο να πιστέψουμε, αλλά οι ενδυματολογικοί κώδικες δεν δημιουργήθηκαν για να είναι καταπιεστικοί. Σχεδιάστηκαν για να απαλλαγούν από τις γενετικές διαφορές και να δημιουργήσουν ένα πρότυπο με το οποίο όλοι μπορούν να θεωρηθούν το ίδιο.

Οι επαγγελματικοί ενδυματολογικοί κώδικες αφορούν περισσότερο στην αγκαλιά της εταιρικής κουλτούρας και στον ρόλο που αναλαμβάνετε και λιγότερο στην ταυτοποίηση με μια συγκεκριμένη ηλικιακή ομάδα.

Υπάρχει μια γρήγορη ταχύτητα αλλαγής στη σύγχρονη κοινωνία μας. Κάποιοι θα ήθελαν να αλλάξει και η εσωτερική υποδομή των επιχειρήσεων. Αν και αυτό μπορεί να είναι λογικό σε ορισμένους τομείς, η ομοιομορφία που παρέχουν οι ενδυματολογικοί κώδικες επιτρέπει σε μια εταιρεία να εξακολουθεί να είναι πιστή στις βασικές πεποιθήσεις της για την επιχειρηματική τους ταυτότητα, ενώ ταυτόχρονα εξυπηρετεί τις ανάγκες του καταναλωτή.

Είναι μια νοοτροπία.

Ακολουθώντας ενδυματολογικό κώδικα στη δουλειά είναι ένα σημάδι ότι υπάρχει αναγνώριση των απαιτήσεων του εργατικού δυναμικού. Δεν είναι εγκατάλειψη της γενετικής αποδοχής ή της ατομικής ταυτότητας. είναι η τήρηση ενός κανόνα που λαμβάνεται υπόψη κατά νου.

Μπορείτε να βρείτε την αρχική ανάρτηση εδώ