Ο προσωπικός χώρος επικοινωνεί γνωρίσματα προσωπικότητας | Πώς η εμφάνιση ενός γραφείου επηρεάζει την αντίληψη του χαρακτήρα

Ε: Με κρίνουν οι άνθρωποι με βάση την εμφάνιση του γραφείου ή του υπνοδωματίου μου; Είναι αυτές οι κρίσεις ακριβείς;



Α: Σύμφωνα με μια μελέτη του 2002, ναι και ναι.

Σε μια μελέτη που δημοσιεύθηκε στο περιοδικό Personality and Social Psychology το 2002, ένα σύνολο ερευνητών ξεκίνησαν να εξετάσουν το υπόλειμμα ότι οι άνθρωποι αφήνουν πίσω τους, και τι λέει αυτό το κατάλοιπο για αυτούς.



  • Με το «υπόλειμμα» εννοούμε τις αλλαγές που κάνουν οι άνθρωποι στα οικεία φυσικά τους περιβάλλοντα που μπορούν να ανιχνευθούν ακόμη και αν ένα άτομο δεν είναι παρόν.
  • Δύο περιβάλλοντα στα οποία οι άνθρωποι περνούν πολύ χρόνο είναι η εργασία ενός ατόμου γραφείο και τα δικά τους υπνοδωμάτιο.

Οι ερευνητές πρότειναν ότι μπορεί να υπάρχουν δύο βασικοί τρόποι με τους οποίους οι άνθρωποι αλληλεπιδρούν με αυτά τα φυσικά περιβάλλοντα που αφήνουν ενδείξεις για την προσωπικότητά τους: 1) αξιώσεις ταυτότητας, και 2) συμπεριφορικό υπόλειμμα.

  • Αξιώσεις ταυτότητας είναι τρόποι που ένα άτομο επιλέγει διακοσμώ τους προσωπικούς τους χώρους για να επικοινωνήσουν ένα προσωπικό γούστο, ταυτότητα και αισθητική. Αυτό θα μπορούσε να είναι πολιτιστικά σύμβολα (οι ερευνητές προτείνουν ότι μια αφίσα του Martin Luther King, Jr. ή πανεπιστημιακών αναμνηστικών θα ήταν πολιτιστικά σύμβολα), χρώματα, υφές ή αντικείμενα προσωπικής ή συναισθηματικής αξίας. Παρόλο που τα συναισθηματικά αντικείμενα επικοινωνούν ένα κάπως ασαφές μήνυμα (εάν δεν αποκαλύπτετε την έννοια πίσω από αυτό), θα μπορούσε ακόμα να επικοινωνήσει ένα μήνυμα ότι είστε συναισθηματικό άτομο.

Υπάρχουν δύο τύποι αξιώσεων ταυτότητας - εκείνοι που προκύπτουν από επιλογές σχεδιασμού που επιλέγει ένα άτομο για δικό του όφελος (αυτοκατευθυνόμενος) και τις επιλογές που ένα άτομο επιλέγει να κοινοποιήσει ένα μήνυμα σε άλλους (άλλος-κατευθυνόμενος).

Με άλλα λόγια, θα μπορούσα να χρησιμοποιήσω καθαρά για να διακοσμήσω το γραφείο μου απλώς και μόνο επειδή το κόκκινο είναι το αγαπημένο μου χρώμα ή επειδή με βοηθά στην αναζωογόνηση κατά τη διάρκεια της εργασίας (αυτοκατευθυνόμενη), Ή θα μπορούσα να χρησιμοποιήσω το κόκκινο για να διακοσμήσω το γραφείο μου επειδή θέλω να μεταδώσω ένα έντονο, επιθετικό μήνυμα στους συναδέλφους μου ( άλλος-κατευθυνόμενος).

Μερικοί άνθρωποι είναι ειλικρινείς με τα μηνύματά τους σε άλλους (ίσως ο MLK, ο νεώτερος είναι πραγματικά ήρωας σας), και μερικοί άνθρωποι είναι λιγότερο ειλικρινείς (ίσως βάζετε μια αφίσα Yale όχι επειδή πήγατε στο Yale, αλλά επειδή θέλετε άλλους προς την υποθέτω κάνατε).

  • Συμπεριφορικό υπόλειμμα αφήνεται πίσω όταν οι άνθρωποι αλληλεπιδρούν φυσικά με το περιβάλλον τους και μεταδίδει μηνύματα σχετικά με τη συμπεριφορά τους. Για παράδειγμα, ένα άτομο που βάζει όλα τα CD του σε αλφαβητική σειρά δεν είναι απαραίτητα εκ προθέσεως επικοινωνώντας ότι είναι συνειδητά ή τακτικά άτομα, αλλά αυτό είναι το μήνυμα που λαμβάνεται.

Συμπεριφορικά υπολείμματα μπορεί να είναι εσωτερικός ή εξωτερικός.

Το εσωτερικό υπόλειμμα είναι απόδειξη του τρόπου με τον οποίο ένα άτομο αλληλεπιδρά με τον προσωπικό του χώρο (οργάνωση CD, αφήνοντας χαρτιά σκορπισμένα γύρω από ένα γραφείο, διατηρώντας όλα τα μολύβια σε ένα μέρος κ.λπ.).

Τα εξωτερικά υπολείμματα είναι αντικείμενα ή σύμβολα που εισέρχονται από έξω και επικοινωνούν κάτι σχετικά με τον τρόπο που ζείτε (δηλαδή ένας snowboarder αφήνει ένα snowboard πίσω από το γραφείο ή το κρεβάτι τους).

  • Για να δοκιμάσουν τη θεωρία τους ότι οι άνθρωποι μπορούν να πουν πολλά για κάποιον από το υπόλειμμα που αφήνουν, οι ερευνητές πήραν μερικούς βοηθούς πηγαίνω στα γραφεία σε μεσιτικό γραφείο, διαφημιστικό γραφείο, σχολή επιχειρήσεων, αρχιτεκτονική εταιρεία και τράπεζα λιανικής και Κάντε μορφωμένες υποθέσεις για τις προσωπικότητες των επιβατών (ενώ οι ένοικοι έλειπαν). Καλύφθηκαν φωτογραφίες των επιβατών ή των οικογενειών τους, έτσι ώστε να μπορούσαν να μειωθούν ορισμένα στερεότυπα.
  • Οι βοηθοί δεν ήταν εκπαιδευμένοι επαγγελματίες. Ήταν απλοί προπτυχιακοί φοιτητές. Οι ερευνητές ήθελαν να μάθουν πόσο καλά ο Μέσος Joe μπορούσε να κρίνει ένα άτομο από τον προσωπικό του χώρο (όχι κάποιος εκπαιδευμένος ερευνητής προσωπικότητας).
  • Στη συνέχεια, οι επιβάτες αυτών των γραφείων εκτιμήθηκαν για την πραγματική προσωπικότητά τους μέσω των ερευνών αυτοαναφοράς ΚΑΙ μέσω ερευνών των στενών τους συναδέλφων. Αυτός είναι ένας πιο ακριβής τρόπος για να πάρετε πραγματικά ένα στιγμιότυπο της προσωπικότητας ενός ατόμου.

Οι επιβάτες βαθμολογήθηκαν με πέντε χαρακτηριστικά: Εξωστρέφεια, Ευαισθησία, Συνείδηση, Συναισθηματική Σταθερότητα και Ανοιχτότητα στην Εμπειρία.



ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ:

Πρώτον, οι ερευνητές ήθελαν να μάθουν αν το βοηθοί θα συμφωνούσαν μεταξύ τους σχετικά με την προσωπικότητα του υπαλλήλου γραφείου. Με άλλα λόγια, εάν έχετε πέντε άτομα να αξιολογήσουν την προσωπικότητα ενός επιβάτη γραφείου, όλοι οι αξιολογητές θα συμφωνούσαν μεταξύ τους;

  • Απάντηση: υπήρξαν σημαντικά επίπεδα συμφωνίας σχετικά με την Εξωστρέφεια, τη Συμφωνία, τη Συνειδητότητα και την Ανοιχτότητα στην Εμπειρία. Αυτό σημαίνει ότι οι βαθμολογητές συμφώνησαν γενικά ο ένας με τον άλλο για τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας 4/5.

Δεύτερον, οι ερευνητές ήθελαν να μάθουν αν ήταν οι κρίσεις των βοηθών σχετικά με τους επιβαίνοντες ακριβής.



Απάντηση: οι βοηθοί ήταν σημαντικά ακριβείς σχετικά με την Εξωστρέφεια, την Ευσυνειδησία και την Ανοιχτότητα στην Εμπειρία.

Με άλλα λόγια, οι βαθμολογητές αξιολόγησαν με ακρίβεια τους υπαλλήλους του γραφείου για 3/5 χαρακτηριστικά προσωπικότητας.

Τρίτον, οι ερευνητές ήθελαν να μάθουν αν οι βοηθοί χρησιμοποίησαν τα ίδια οπτικά στοιχεία για να κρίνουν τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός ατόμου.

  • Απάντηση: σχετικά με τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα Extraversion, Conscientiousness και Openness to Experience (οι ακριβείς κρίσεις), οι βοηθοί βασικά χρησιμοποιούσαν τα ίδια στοιχεία.
  • Εάν εξετάσετε αυτά τα στοιχεία, θα συμφωνήσετε ότι έχουν νόημα. Ευσυνειδησία είναι ένα χαρακτηριστικό προσωπικότητας που σχετίζεται με την τάξη, την αποτελεσματικότητα και την αυτοπειθαρχία. Έτσι, ένα «οργανωμένο, αποτελεσματικά διατεταγμένο, καθαρό και ακατάστατο» γραφείο ανακοίνωσε πραγματικά αυτό το χαρακτηριστικό. Δεκτικότητα στην εμπειρία χαρακτηρίζεται από μια περίεργη, ευφάνταστη και ασυνήθιστη προσωπικότητα και οι βοηθοί χρησιμοποίησαν στοιχεία όπως το επίπεδο της διακόσμησης, το χρώμα και τα ασυνήθιστα ενδιαφέροντα για να κρίνουν αυτό το χαρακτηριστικό. Εξωστρεφείς Οι άνθρωποι αρέσει να μιλάνε με άλλους, είναι φιλόδοξοι και προσκαλούν, και οι ενδείξεις για αυτά τα χαρακτηριστικά ήταν προφανείς και στο γραφείο - ένα γραφείο που είναι έντονο, θλιβερό και χωρίς πρόσκληση θα είχε χαμηλή βαθμολογία στο Extraversion.



Σε μια μελέτη παρακολούθησης, οι ερευνητές επανέλαβαν την προηγούμενη διαδικασία, αλλά αυτή τη φορά εξέτασαν υπνοδωμάτια παρά γραφεία.

  • Έλαβαν ένα δείγμα υπνοδωματίων για 83 άτομα που ζούσαν σε σπίτια, διαμερίσματα, κοιτώνες κολλεγίων, συνεταιρισμούς, και σπίτια frat and sorority. Διαβεβαίωσαν ότι τα υπνοδωμάτια ήταν μονόκλινα ή όπου ο ατομικός χώρος ενός ατόμου θα μπορούσε να αναγνωριστεί σαφώς.
  • Τότε πήραν βαθμολογητές για να κρίνει τις προσωπικότητες των επιβατών της κρεβατοκάμαρας και χρησιμοποίησε έρευνες προσδιορίστε τις πραγματικές προσωπικότητες των επιβατών.

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ:

  • Για άλλη μια φορά, οι βαθμολογητές συμφώνησαν σημαντικά μεταξύ τους σχετικά με την πλειονότητα των χαρακτηριστικών: Εξωστρέφεια, Συνείδηση ​​και Ανοιχτότητα στην Εμπειρία.
  • Αυτή τη φορά, οι βαθμολογητές ήταν ακόμη πιο ακριβή σχετικά με τις πραγματικές προσωπικότητες των επιβατών: οι βαθμολογητές ήταν πολύ σωστοί και τα πέντε χαρακτηριστικά της προσωπικότητας (Εξωστρέφεια, Ευελιξία, Συνειδητότητα, Συναισθηματική Σταθερότητα και Ανοιχτότητα στην Εμπειρία).
  • Είναι ενδιαφέρον ότι οι βαθμολογητές δεν συμφώνησαν πάντα σε ποια στοιχεία ήταν οι καλύτερες ενδείξεις για να κρίνουν την προσωπικότητα ενός ατόμου (συμφώνησαν μόνο σημαντικά για τα 2/5 χαρακτηριστικά).
  • Αλλά η ουσία είναι: Μπορείτε να πείτε με ακρίβεια πολλά για ένα άτομο με τον τρόπο που φαίνεται η κρεβατοκάμαρά του!



ΣΥΖΗΤΗΣΗ:

  • Εδώ είναι η κατώτατη γραμμή: οι άνθρωποι σε κρίνουν με βάση τις περιοχές στις οποίες ζείτε. Και εδώ είναι το kicker - οι κρίσεις τους μπορεί να είναι πολύ ακριβής (ακόμα κι αν δεν σας γνωρίζουν καθόλου).
  • Επομένως, αξίζει να αναρωτηθείτε: τι μήνυμα στέλνω με τις διακοσμήσεις και την οργάνωση του γραφείου ή του υπνοδωματίου μου; Τι λένε οι «προσωπικοί μου χώροι» στους ανθρώπους για μένα;
  • Μήπως μεταφέρω ένα μήνυμα ότι είμαι ένας απρόσκλητος σλόμπ που χάνει προθεσμίες και αποφεύγει την ανθρώπινη αλληλεπίδραση;
  • Επικοινωνώ ένα μήνυμα ότι είμαι ανοιχτός σε νέα εμπειρία, προσκαλώ σε άλλα άτομα, ενδιαφέρομαι για μια μεγάλη ποικιλία πραγμάτων, και είμαι υπεύθυνος για τη δουλειά μου;
  • Μπορούν αυτά τα αποτελέσματα να γενικευτούν στο αυτοκίνητό σας, στα ρούχα σας και στα σαλόνια σας; Δεν είναι έξω από τη σφαίρα πιθανότητας. Όπου κι αν πηγαίνουμε, και ό, τι λέμε «προσωπικό χώρο» - αφήνουμε ενδείξεις για τον εαυτό μας.